怀孕和育儿
威尼斯游戏大厅致力于创造一个无障碍和包容的环境 适用于怀孕和育儿的学生以及怀孕的员工.
怀孕的调整
为怀孕的教职员工提供的住宿可能包括更频繁的休息，限制 对升降、取用座位、人体工程学家具或其他可以采取的措施 使怀孕的人能够工作. 学生也可以要求住宿 怀孕、分娩或相关情况下.
1964年民权法案第七章是什么?它涵盖了什么?
根据美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC) 《威尼斯游戏大厅》(PDA)是对1964年《威尼斯游戏大厅》第七章的修正案. 基于怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视 构成第七章下的非法性别歧视. 受怀孕影响的妇女 或相关条件必须以与其他申请人或雇员相同的方式对待 哪些人的工作能力相似，哪些人的工作能力相似. 如果一个女人暂时不能 由于怀孕或分娩的健康状况而不能履行职责 雇主或其他受保实体必须像对待其他雇员一样对待她 其他暂时残疾雇员. 此外，怀孕造成的损伤 (例如，妊娠糖尿病)可能是美国残疾人的残疾 法》(ADA).
第九条是什么?它涵盖了什么?
1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视 在教育项目或活动中，包括学术、教育、课外活动， 学校的体育项目和其他项目或活动. 这种禁止包括歧视 反对怀孕和育儿的学生.
1972年的教育修正案第九条是一项联邦民权法，禁止 基于性别的歧视——包括是否怀孕和是否为人父母——已经存在 教育项目和活动. 法律规定大学不能对待 根据性别不同的学生对他们实际的或潜在的父母， 家庭或婚姻状况. 接受联邦基金的学校不得歧视 针对学生的性别歧视，包括学生怀孕，分娩， 假怀孕、终止妊娠或由此恢复. 这也包括那些人 已经在抚养孩子了. 密歇根州立大学希望每个学生都能成功地工作 对毕业. 大学将提供平等的机会参加学校课程和 为可能、正在或已经怀孕的学生提供课外活动. 的 学校将像对待其他学生一样为怀孕的学生提供服务 谁有临时医疗状况.
我可以要求什么样的住宿?
具体的住宿将因学生而异. 住宿的例子
可能包括:
- 一张更大的桌子
- 课间休息，如有需要
- 允许临时进入电梯
- 重新安排测试或考试
- 因怀孕或相关情况请假
- 因怀孕或分娩而错过截止日期后提交工作
- 提供替代工作来弥补错过的工作
- 允许有需要的家长请假(无论男女) 带孩子去看医生或照顾生病的孩子
我如何要求住宿?
学生:
学生可以要求合理的住宿，因为怀孕，分娩，
或相关条件. 合理的住宿安排会根据学生的具体情况而有所不同，
但可能包括:学术住宿和灵活性(如课间休息，
借口缺席，重新安排测试，延长截止日期和替代方案
to make up missed work); leaves of absences or changes in work schedules; changes
to housing; or other types of accommodations. 住宿要求应直接提出
威尼斯游戏大厅学生残疾服务办公室的肯·阿什洛克. SDS办公室会
讨论孕妇或育儿个体的需求，并要求提供相关文件
这支持所要求的住宿. 其他可能有用的文件
对话内容包括但不限于:课程表、教学大纲、教授
联系方式，学生的联系方式等. 联络办事处
SDS在 270.809.2018 地址是威尔斯大厅423号，或发邮件威尼斯游戏大厅肯·阿什洛克 kashlock@greenenergyfoam.net.
员工:
教师和工作人员谁希望要求合理的住宿，包括住宿
与怀孕、分娩或相关情况有关的，应与办公室联系
机构多样性、公平和机会(IDEA) 270.809.3155 地址:103 Wells Hall或电子邮件 密歇根州立大学.titleix@greenenergyfoam.net.
如果学生透露自己怀孕或有子女，我该如何建议
缺勤:缺勤或需要住宿的原因?
提出这些要求的学生应直接向学生办公室的肯·阿什洛克提出
学生残疾服务. 学生残疾服务办公室将讨论
孕妇或育儿个体的需求，并要求提供支持的文件
要求的住宿. SDS办公室也会联系教授
讨论备选方案的备选方案. 联系SDS办公室 270.809.2018 地址是威尔斯大厅423号，或发邮件威尼斯游戏大厅肯·阿什洛克 kashlock@greenenergyfoam.net.
孕妇、育儿或与怀孕有关的医疗条件的请求应是
导演:
肯Ashlock
残疾学生服务主任
270.809.2018
kashlock@greenenergyfoam.net
关于怀孕或养育子女方面的歧视的报告应直接提出
to:
第九条协调员
IDEA办公室
270.809.3155
密歇根州立大学.titleix@greenenergyfoam.net
额外的资源: