歧视的不满
歧视申诉程序常见问题
问题1:如果一个人认为自己经历了骚扰，他应该怎么做 或者违反了学校的非歧视声明的歧视?
认为自己是骚扰受害者的大学社区成员 和/或歧视被鼓励向机构办公室报告信息 多样性、平等和可及性.
问题2:如果一个人目击或得知一件事 可能被认为是骚扰或歧视?
如果歧视、骚扰或性行为不当是针对学生的 ，请将了解到的任何信息报告威尼斯游戏大厅第九章副协调员 学生行为和学生事务特别项目协调人、副主任 第九条协调员(425 Wells Hall) 270.809.6832).
问题3:我在哪里可以找到如何记录所发生事情的信息 提出正式投诉?
表格可能没有提供关于关注点的足够信息. 为此，我们的投诉 过程包括详细描述所发生事情的叙述或书面叙述. 入门题的PDF文件版本可下载.
问题4:我要在多长时间内就涉嫌歧视提出申诉?
基于歧视指控的申诉必须在180年之内以书面形式提出 (180)自指称的歧视行为发生之日起的日历日.
问题5:如果我不确定发生在我身上的事情是否真的是歧视呢?
请致电机构多样性、公平和准入办公室(IDEA)协助您 在作出决定时，并就申诉程序/程序提出现场问题. 一般来说，申诉程序是为了处理歧视指控 基于机构的非歧视声明.
问题6:如果我不想投诉，只是想让行为发生呢 停止. 我该怎么办?
致电机构多样性、公平和准入办公室(IDEA)，分享可用信息 选择并回答有关申诉程序/流程的问题.
问题7:我如何取得投诉程序的副本以处理指控 的歧视?
请参阅以下申诉程序的全文或 下载PDF.
问题8:我可以得到什么资源?
因性行为或两性关系受到伤害的大学成员 暴力——是一个重要的校园问题. 学校严格禁止这种犯罪行为 性侵犯，约会暴力，家庭暴力或跟踪. 此外,这些 犯罪行为在我们大学里是没有容身之地的. 联邦暴力对抗 《威尼斯游戏大厅》(VAWA)赋予了学院和大学新的义务 根据2014年《威尼斯游戏大厅》的规定. 这些新 制定这些规定的部分目的是为了防止性侵犯、约会暴力、 家庭暴力和跟踪，同时提高人们的意识并提供支持 在每一个转折点. 我们的校园社区致力于创造一个安全的环境 所有教职员工和学生，这本小册子提供了资源和有用的信息. 有用的信息包括报告职责、资源和去向 确定处理性暴力和关系暴力指控的程序.
问题9:我在哪里可以找到学生之间非法歧视的信息 指控资源?
关于学生之间非法歧视的指控应该是 机构多样性、公平和准入办公室， 270.809.3155. 一份 学生纪律处分 是可用的. 的 学生事务处 还可以查询吗.
问题10:我在哪里可以找到学生对员工或员工对员工的信息 歧视指控资源?
如果学生或员工提出的指控是关于教员的 或大学的工作人员，这些问题应该直接问办公室 机构多样性、公平和准入(IDEA)的发展 270.809.3155. 报告歧视指控和歧视申诉的副本 有关程序可下载.